Recrutement externalisé
Notre approche
Nous activons une stratégie de sourcing proactive avec vos parties prenantes internes pour identifier rapidement les meilleurs profils. Nous coordonnons pour vous les entretiens, et assurons un suivi rigoureux des candidatures. Et parce qu’un recrutement ne se limite pas à la chasse, nous prenons en main la gestion globale du recrutement : reporting, feedbacks, coordination, jusqu'à la prise de poste.
Questions fréquentes
Vous vous interrogez sur le temps partagé pour vos ressources humaines ? Nos réponses vous éclairent sur l’essentiel et sur notre approche.
Recruter prend du temps, mobilise vos équipes et peut vite devenir source de frustration quand les bons profils se font rares. En confiant vos recrutements à HR4Team, vous évitez les erreurs de casting et les délais interminables. Nous prenons en charge tout ou partie du processus, du sourcing à l’intégration, pour vous permettre de retrouver de la réactivité, de la sérénité et des recrutements vraiment réussis.
Postes stratégiques, cadres dirigeants, experts métiers ou recrutements urgents. HR4Team adapte sa méthode à vos besoins et à votre culture d’entreprise.
Des recrutements plus rapides, un taux de rétention renforcé et un meilleur alignement entre le profil et la culture d’entreprise. Nos interventions conjuguent excellence et impact durable.
Définition du besoin, recherche active, évaluation des candidats et accompagnement à l’intégration. HR4Team reste impliqué jusqu’à la réussite complète du recrutement, avec la rigueur d’un partenaire engagé.
Oui. C’est même la configuration idéale pour recruter vite et bien. Le DRH part time définit les besoins, valide les profils et garantit l’alignement avec votre stratégie et votre culture d’entreprise. Le recruteur part time prend en charge la recherche, la qualification et le suivi des candidats. Ensemble, ils forment un binôme agile et complémentaire qui vous fait gagner du temps, sécurise vos embauches et optimise vos coûts.
