Notre entreprise est certifiée B Corp depuis le 16 avril ! Ce label international et indépendant vient renforcer notre engagement en faveur de pratiques RH durables et inclusives, au service de la performance et de l'impact.
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Notre entreprise est certifiée B Corp depuis le 16 avril ! Ce label international et indépendant vient renforcer notre engagement en faveur de pratiques RH durables et inclusives, au service de la performance et de l'impact.
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Dans les PME et les start-up, les enjeux RH sont souvent confiés au DAF. Pourtant, cette solution transitoire montre vite ses limites face aux besoins humains croissants. Découvrez pourquoi séparer ces fonctions peut changer la donne pour l’entreprise.
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La loi Partage de la valeur du 29 novembre 2023 a créé une obligation de négocier sur la définition d’un bénéfice net fiscal exceptionnel et le partage avec les salariés qui en découle pour les entreprises tenues de mettre en place la participation et dotées d’un délégué syndical au moins.
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La récente directive européenne du 10 mai 2023 qui doit être transposées en droit français impose de nouvelles obligations aux employeurs d'ici 2026.
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Les entreprises en France se doivent de respecter des obligations légales qui varient en fonction de leur nombre de salariés. Ces obligations concernent plusieurs domaines : la santé, la sécurité, l’inclusion des personnes en situation de handicap, la mise en place d’un syndicat et bien d’autres.
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La gestion des congés payés est essentielle pour les entreprises, notamment dans la politique RH. Pour s'assurer de respecter la loi, il est indispensable de comprendre les périodes et les règles liées à l'acquisition et à la prise de congés. Afin de les gérer efficacement, voici quelques informations clés et des conseils pratiques.
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