QUI SOMMES-NOUS ?
HR4Team accompagne les entreprises dans la gestion de leurs enjeux ressources humaines opérationnels. Nous vous apportons une expertise globale sur les sujets RH qui vous préoccupent dans votre quotidien d’entrepreneur ou de DRH.
HR4Team accompagne les entreprises dans la gestion de leurs enjeux ressources humaines opérationnels. Nous vous apportons une expertise globale sur les sujets RH qui vous préoccupent dans votre quotidien d’entrepreneur ou de DRH.
NOS VALEURS
Entrepreneur firstNotre esprit entrepreneurial nous donne à coeur d’accompagner les entrepreneurs en nous adaptant à leurs problématiques quotidiennes et opérationnelles.
ExpertiseLes ressources humaines ne s'improvisent pas. Nous développons sans cesse nos compétences et nos expertises pour vous offrir un service adapté.
SimplicitéUn seul interlocuteur sur le terrain à vos côtés pour tous vos sujets de ressources humaines.
ExcellenceNotre contact quotidien avec nos clients nous permet d'avoir une vision globale des ressources humaines et de développer les meilleures pratiques
People first Notre ambition toujours concilier people et business pour faire grandir votre entreprise.
CÉcile, associÉE
Les problématiques RH peuvent être un frein au développement business si elles ne sont pas accompagnées par un expert comprenant les attentes des entrepreneurs et de leurs collaborateurs.
Cécile, associé fondateur de HR4team, a une double compétence juridique et RH. Après plus de 8 ans en tant qu’avocate et juriste, Cécile a développé ses compétences RH dans une grande entreprise du numérique française, puis au sein du monde entrepreneuriale en tant que DRH de startup puis au sein de l'accélérateur de startups de Bpifrance.
Nos RÉFÉRENCES
Rozlane, MANAGER
Les DRH sont plus que jamais au centre des enjeux stratégiques des entreprises qui ont à cœur de valoriser leurs collaborateurs en s'appuyant sur leur culture d'entreprise.
Rozlane a acquis 7 ans d'expérience en Ressources Humaines au sein de PME et startup, dans les secteurs du Retail et de la Traveltech.Elle a développé ses compétences sur des sujets RH généralistes: de la paie, à la gestion des talents, en passant par le juridique et le disciplinaire.
Agathe, DRH à Temps partagé
Les ressources humaines et le droit social, maniés avec pertinence, exactitude et bienveillance, sont des outils indispensables pour le développement pérenne et solide des entreprises.
Agathe, senior manager chez HR4TEAM, juriste en droit social pendant 4 ans au sein de deux groupes majeurs du secteur de l'énergie, a ensuite occupé un poste de responsable ressources humaines dans une entreprise innovante du secteur de l'assurance. Elle a complété ses compétences en ressources humaines et droit social dans un cabinet de conseil, en pilotant le volet social de projets de restructuration, cession et fusion.
Mélissa, DRH à Temps partagé
Pour conquérir le marché, vous devez d'abord conquérir votre environnement de travail. Mettez les Ressources Humaines au cœur de votre société en vous entourant des bonnes personnes.
Mélissa, manager chez HR4TEAM, a commencé sa carrière au sein d'un grand groupe de cosmétiques, puis a travaillé pour une société spécialisée dans les solutions de sécurité privée. Par la suite, elle a développé ses compétences en ressources humaines dans l'événementiel, ainsi que dans une startup qui conçoit des systèmes d'assistance à la conduite. Au quotidien, Mélissa s'adapte aux problématiques opérationnelles des startups et PME en proposant des solutions sur mesure et un service adapté à leur stratégie de croissance en matière de ressources humaines.
SUELY, DRH à Temps partagé
Une politique RH adaptée aux enjeux business et humains de l’entreprise accompagne sa croissance et sa stabilité dans le temps. Menée avec agilité, elle veille au respect des dispositions réglementaires liées au travail et permet la rétention des talents dans l’entreprise.
Suely, experte en ressources humaines depuis 10 ans, a commencé sa carrière en tant que chargée de recrutement dans un cabinet de conseil fournissant des services d'acquisition de talents technologiques. Elle a ensuite occupé le poste de responsable RH dans un grand groupe expert en externalisation de la relation client, pour lequel elle a accompagné une croissance significative des effectifs. Suely s'adapte aux besoins des entreprises en leur proposant des solutions sur mesure pour accélérer leur développement.
Virginie, DRH à Temps partagé
J’accompagne les entreprises quelle que soit leur taille ou leur secteur, dans leur dynamique de développement en ayant la capacité de fédérer les salariés, les opérationnels et équipes de direction tout en étant orientée business.
Virginie, forte de plus de 12 ans d'expérience dans des environnements multi-sites et multi-CCN, Virginie accompagne les entreprises dans leur dynamique de développement. Experte en ressources humaines, elle a occupé le poste de DRH au sein d'entreprises emblématiques avant de rejoindre HR4Team en 2022. Virginie s’adapte aux problématiques de ses clients en mettant en place des solutions sur-mesure adaptées à leur besoin de croissance.
Valerie, DRH à Temps partagé
Les ressources humaines sont les poumons de votre entreprise ! De la TPE au grand groupe, quelle que soit la taille de votre entreprise, la gestion des ressources humaines est une fonction essentielle pour assurer la pérennité et la croissance de votre organisation. Elle représente une force motrice dans la mise en place et le pilotage de sa stratégie globale, pour rester performante et accomplir ses objectifs. Son rôle est pluriel, à la fois stratège, social et administratif.
Valérie, après être sortie de la faculté de Nanterre, se lance dans l'entreprenariat, c'est une aventure qui va durer 11 ans. Puis elle passe de cheffe d'entreprise commerçante à technico-commerciale pendant 5 ans dans les domaines de fabrication de machines pour l'industrie agro-alimentaire puis de l'agencement de lieux de vente.Un bilan de compétence plus tard et une rencontre professionnelle lui révèleront sa véritable passion, celle des ressources humaines. Elle intègre une PME en hypercroissance dans l'agroalimentaire, multisites, qui a une stratégie multicanal (B2B et B2C), où elle coconstruit la fonction RH avec les cofondateurs et occupe les fonctions de DRH pendant 4 ans.
thibault, DRH à Temps partagé
Sans cesse en mutation, la fonction RH transcende ses activités historiques pour s'adapter aux nouveaux contextes et être un rouage essentiel et central de la croissance d'une entreprise au service du développement de ses employés. Les RH sont aujourd'hui plus que jamais un partenaire stratégique de premier ordre pour pérenniser le développement de votre business et anticiper les défis de demain.
Thibault, consultant sénior chez HR4Team, a une formation spécialisée en RH et fort de plus de sept années d'expériences dans divers contextes et secteurs (services, industrie, IT). Il a pu développer une forte expertise, notamment dans la structuration, le développement RH et le recrutement. Véritable HRBP, il met son savoir-faire au service de l'accompagnement et de la croissance des entreprises.
Mathilde, DRH à Temps partagé
La structuration des ressources humaines en entreprise crée un socle solide qui favorise la transparence, la communication et l'efficacité, permettant ainsi de canaliser l'énergie collective vers des objectifs communs, tout en assurant une gestion optimale des talents et des compétences.
Mathilde, dotée d'une solide expérience en gestion des ressources humaines, s'est spécialisée dans les milieux des start-ups et des PME. Après plusieurs années en tant qu'Office Manager, où elle a acquis une expérience précieuse en gestion administrative, RH et comptable au sein de l'entreprise, elle a évolué vers un rôle de Responsable des Ressources Humaines et de DRH. En tant que référente dans ces domaines, elle a,dans toutes ses expériences, collaboré étroitement avec les équipes de direction pour gérer divers aspects RH, tels que la gestion du personnel, l'intégration, les négociations avec les CSE, le recrutement et la formation. Son parcours diversifié lui permet d'accompagner les entreprises sur tout type de sujet RH, tant sur la structuration que sur le suivi.
Aline, DRH à Temps partagé
Les ressources humaines, moteur du changement, contribuent à l’harmonie entre les aspirations individuelles et les objectifs collectifs de l’entreprise. Une politique RH en phase avec vos défis business et votre culture d’entreprise vous aidera à recruter les meilleurs talents et à les faire grandir dans un univers professionnel qui leur correspond.
Aline, après une école de commerce, débute sa vie professionnelle dans le secteur de la mode où elle travaille pendant 8 ans, principalement en tant qu’acheteuse – chef de produits au sein d’un Grand Magasin. Un bilan de compétences l’amène ensuite à s’orienter vers un métier qui lui correspond mieux, celui des Ressources Humaines. Après une première expérience généraliste en RH dans une PME dans le secteur des télécommunications, Aline accompagne des collaborateurs au sein d’un cabinet d’outplacement. Elle rejoint ensuite pendant plusieurs années une PME en forte croissance dans le secteur de l’immobilier, au sein de laquelle elle contribue à structurer la fonction RH, à recruter et à intégrer de nombreux collaborateurs.
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Mélanie, DRH à Temps partagé
Les ressources humaines se positionnent en tant que partenaires essentiels du CEO, contribuant activement à ses réflexions stratégiques. Ceci garantit la mise en place d'une politique RH flexible, sécurisée et anticipative, et la cohérence avec les actions quotidiennes qui en découlent, particulièrement cruciales dans un contexte d'incertitude où les priorités majeures consistent en le développement de l'entreprise et la préservation des emplois
Avec plus de dix ans d'expérience en RH, Mélanie a démontré une expertise généraliste et une adaptabilité à divers secteurs, travaillant dans des PME, entreprises mixtes, scale-ups internationales, groupes du CAC 40 et startups. Ses compétences couvrent de nombreuses industries comme le tourisme, l'agroalimentaire, l'assurance et l’IT. Elle s'est distinguée par sa capacité à restructurer et optimiser les processus, soutenant efficacement les équipes RH et les dirigeants d'entreprise dans la planification stratégique alignée sur les objectifs de l’entreprise. Sa curiosité et sa compréhension approfondie des différents secteurs font d'elle un atout clé pour vos sujets RH.
