Qui sommes-nous ?
HR4Team accompagne les entreprises dans la gestion de leurs enjeux ressources humaines opérationnels. Nous vous apportons une expertise globale sur les sujets RH qui vous préoccupent dans votre quotidien d’entrepreneur ou de DRH.
HR4Team accompagne les entreprises dans la gestion de leurs enjeux ressources humaines opérationnels. Nous vous apportons une expertise globale sur les sujets RH qui vous préoccupent dans votre quotidien d’entrepreneur ou de DRH.
Nos engagements
People first, entrepreneurs toujours
Nos DRH combinent l’humain et la performance, avec une posture entrepreneuriale qui parle aux dirigeants et au top management. Ils s’intègrent naturellement à vos équipes et œuvrent avec une vraie culture du résultat.
Multi-expertise RH complète
Recrutement, relations sociales, compensation & benefits, marque employeur, formation, QVCT, onboarding & offboarding, paie, (re)structuration, juridique RH : nous couvrons l’ensemble des sujets RH et nous nous formons en continu.
Exécution, conseil, stratégie
Nos DRH co-construisent la stratégie avec le CEO, élaborent des plans d’action dès leur arrivée et les déploient avec méthode. Pour un accompagnement complet du cadrage à la mise en oeuvre opérationnelle.
Impact et sens de l’excellence
Nous aimons avancer vite et avec efficience, parce que vous avez besoin d’un partenaire RH qui comprend vos enjeux business. Nos interventions se veulent claires, lisibles et mesurables dans leur valeur délivrée.
Flexibilité à la carte
Quelques jours par semaine, plusieurs heures par mois : nos experts agissent là où vous en avez besoin, au moment où vous en avez besoin. Nous nous adaptons aux priorités de votre organisation comme à son niveau de maturité.
Autonomie & Engagement
Les membres de notre équipe sont tous salariés et ont fait le choix du temps partagé et de la transition. S’ils sont autonomes dans leurs missions, ils bénéficient de la force du collectif HR4Team pour partager leurs expériences.
Cécile, associée
Les problématiques RH peuvent être un frein au développement business si elles ne sont pas accompagnées par un expert comprenant les attentes des entrepreneurs et de leurs collaborateurs.
Cécile, associé fondateur de HR4team, a une double compétence juridique et RH. Après plus de 8 ans en tant qu’avocate et juriste, Cécile a développé ses compétences RH dans une grande entreprise du numérique française, puis au sein du monde entrepreneuriale en tant que DRH de startup puis au sein de l'accélérateur de startups de Bpifrance.
Nos RÉFÉRENCES
Rozlane, MANAGER
Les DRH sont plus que jamais au centre des enjeux stratégiques des entreprises qui ont à cœur de valoriser leurs collaborateurs en s'appuyant sur leur culture d'entreprise.
Rozlane a acquis 7 ans d'expérience en Ressources Humaines au sein de PME et startup, dans les secteurs du Retail et de la Traveltech.Elle a développé ses compétences sur des sujets RH généralistes: de la paie, à la gestion des talents, en passant par le juridique et le disciplinaire.
Agathe, DRH à Temps Partagé
Les ressources humaines et le droit social, maniés avec pertinence, exactitude et bienveillance, sont des outils indispensables pour le développement pérenne et solide des entreprises.
Agathe, senior manager chez HR4TEAM, juriste en droit social pendant 4 ans au sein de deux groupes majeurs du secteur de l'énergie, a ensuite occupé un poste de responsable ressources humaines dans une entreprise innovante du secteur de l'assurance. Elle a complété ses compétences en ressources humaines et droit social dans un cabinet de conseil, en pilotant le volet social de projets de restructuration, cession et fusion.
Mélissa, DRH à Temps Partagé
Pour conquérir le marché, vous devez d'abord conquérir votre environnement de travail. Mettez les Ressources Humaines au cœur de votre société en vous entourant des bonnes personnes.
Mélissa, manager chez HR4TEAM, a commencé sa carrière au sein d'un grand groupe de cosmétiques, puis a travaillé pour une société spécialisée dans les solutions de sécurité privée. Par la suite, elle a développé ses compétences en ressources humaines dans l'événementiel, ainsi que dans une startup qui conçoit des systèmes d'assistance à la conduite. Au quotidien, Mélissa s'adapte aux problématiques opérationnelles des startups et PME en proposant des solutions sur mesure et un service adapté à leur stratégie de croissance en matière de ressources humaines.
Suely, DRH à Temps Partagé
Une politique RH adaptée aux enjeux business et humains de l’entreprise accompagne sa croissance et sa stabilité dans le temps. Menée avec agilité, elle veille au respect des dispositions réglementaires liées au travail et permet la rétention des talents dans l’entreprise.
Suely, experte en ressources humaines depuis 10 ans, a commencé sa carrière en tant que chargée de recrutement dans un cabinet de conseil fournissant des services d'acquisition de talents technologiques. Elle a ensuite occupé le poste de responsable RH dans un grand groupe expert en externalisation de la relation client, pour lequel elle a accompagné une croissance significative des effectifs. Suely s'adapte aux besoins des entreprises en leur proposant des solutions sur mesure pour accélérer leur développement.
Virginie, DRH à Temps Partagé
J’accompagne les entreprises quelle que soit leur taille ou leur secteur, dans leur dynamique de développement en ayant la capacité de fédérer les salariés, les opérationnels et équipes de direction tout en étant orientée business.
Virginie, forte de plus de 12 ans d'expérience dans des environnements multi-sites et multi-CCN, Virginie accompagne les entreprises dans leur dynamique de développement. Experte en ressources humaines, elle a occupé le poste de DRH au sein d'entreprises emblématiques avant de rejoindre HR4Team en 2022. Virginie s’adapte aux problématiques de ses clients en mettant en place des solutions sur-mesure adaptées à leur besoin de croissance.
Valérie, DRH à Temps Partagé
Les ressources humaines sont les poumons de votre entreprise ! De la TPE au grand groupe, quelle que soit la taille de votre entreprise, la gestion des ressources humaines est une fonction essentielle pour assurer la pérennité et la croissance de votre organisation. Elle représente une force motrice dans la mise en place et le pilotage de sa stratégie globale, pour rester performante et accomplir ses objectifs. Son rôle est pluriel, à la fois stratège, social et administratif.
Valérie, après être sortie de la faculté de Nanterre, se lance dans l'entreprenariat, c'est une aventure qui va durer 11 ans. Puis elle passe de cheffe d'entreprise commerçante à technico-commerciale pendant 5 ans dans les domaines de fabrication de machines pour l'industrie agro-alimentaire puis de l'agencement de lieux de vente.Un bilan de compétence plus tard et une rencontre professionnelle lui révèleront sa véritable passion, celle des ressources humaines. Elle intègre une PME en hypercroissance dans l'agroalimentaire, multisites, qui a une stratégie multicanal (B2B et B2C), où elle coconstruit la fonction RH avec les cofondateurs et occupe les fonctions de DRH pendant 4 ans.
Thibault, DRH à Temps Partagé
Sans cesse en mutation, la fonction RH transcende ses activités historiques pour s'adapter aux nouveaux contextes et être un rouage essentiel et central de la croissance d'une entreprise au service du développement de ses employés. Les RH sont aujourd'hui plus que jamais un partenaire stratégique de premier ordre pour pérenniser le développement de votre business et anticiper les défis de demain.
Thibault, consultant sénior chez HR4Team, a une formation spécialisée en RH et fort de plus de sept années d'expériences dans divers contextes et secteurs (services, industrie, IT). Il a pu développer une forte expertise, notamment dans la structuration, le développement RH et le recrutement. Véritable HRBP, il met son savoir-faire au service de l'accompagnement et de la croissance des entreprises.
Mathilde, DRH à Temps Partagé
La structuration des ressources humaines en entreprise crée un socle solide qui favorise la transparence, la communication et l'efficacité, permettant ainsi de canaliser l'énergie collective vers des objectifs communs, tout en assurant une gestion optimale des talents et des compétences.
Mathilde, dotée d'une solide expérience en gestion des ressources humaines, s'est spécialisée dans les milieux des start-ups et des PME. Après plusieurs années en tant qu'Office Manager, où elle a acquis une expérience précieuse en gestion administrative, RH et comptable au sein de l'entreprise, elle a évolué vers un rôle de Responsable des Ressources Humaines et de DRH. En tant que référente dans ces domaines, elle a,dans toutes ses expériences, collaboré étroitement avec les équipes de direction pour gérer divers aspects RH, tels que la gestion du personnel, l'intégration, les négociations avec les CSE, le recrutement et la formation. Son parcours diversifié lui permet d'accompagner les entreprises sur tout type de sujet RH, tant sur la structuration que sur le suivi.
Aline, DRH à Temps Partagé
Les ressources humaines, moteur du changement, contribuent à l’harmonie entre les aspirations individuelles et les objectifs collectifs de l’entreprise. Une politique RH en phase avec vos défis business et votre culture d’entreprise vous aidera à recruter les meilleurs talents et à les faire grandir dans un univers professionnel qui leur correspond.
Aline, après une école de commerce, débute sa vie professionnelle dans le secteur de la mode où elle travaille pendant 8 ans, principalement en tant qu’acheteuse – chef de produits au sein d’un Grand Magasin. Un bilan de compétences l’amène ensuite à s’orienter vers un métier qui lui correspond mieux, celui des Ressources Humaines. Après une première expérience généraliste en RH dans une PME dans le secteur des télécommunications, Aline accompagne des collaborateurs au sein d’un cabinet d’outplacement. Elle rejoint ensuite pendant plusieurs années une PME en forte croissance dans le secteur de l’immobilier, au sein de laquelle elle contribue à structurer la fonction RH, à recruter et à intégrer de nombreux collaborateurs.
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Mélanie, DRH à Temps Partagé
Les ressources humaines se positionnent en tant que partenaires essentiels du CEO, contribuant activement à ses réflexions stratégiques. Ceci garantit la mise en place d'une politique RH flexible, sécurisée et anticipative, et la cohérence avec les actions quotidiennes qui en découlent, particulièrement cruciales dans un contexte d'incertitude où les priorités majeures consistent en le développement de l'entreprise et la préservation des emplois
Avec plus de dix ans d'expérience en RH, Mélanie a démontré une expertise généraliste et une adaptabilité à divers secteurs, travaillant dans des PME, entreprises mixtes, scale-ups internationales, groupes du CAC 40 et startups. Ses compétences couvrent de nombreuses industries comme le tourisme, l'agroalimentaire, l'assurance et l’IT. Elle s'est distinguée par sa capacité à restructurer et optimiser les processus, soutenant efficacement les équipes RH et les dirigeants d'entreprise dans la planification stratégique alignée sur les objectifs de l’entreprise. Sa curiosité et sa compréhension approfondie des différents secteurs font d'elle un atout clé pour vos sujets RH.
Sandrine, DRH à Temps Partagé
Les ressources humaines ne se contentent pas de recruter des talents, elles façonnent l'avenir de l'organisation. En alignant la stratégie RH sur les objectifs de l'entreprise, elles créent un environnement où la culture, la collaboration et l'engagement des employés sont maximisés, permettant ainsi à chaque individu de contribuer pleinement à la réussite collective
Sandrine, manager chez HR4TEAM, possède plus de 20 ans d’expérience dans le secteur des services et des technologies, tant en France qu’à l’international. Elle est spécialisée dans l’accompagnement des PME internationales et des scale-ups dans leur croissance et la transformation de leurs modèles économiques. En tant que véritable partenaire d'affaires, Sandrine bénéficie d'une expertise approfondie en législation du travail et en relations sociales. Elle excelle dans la mise en place de processus de recrutement, de développement et d’engagement des talents, tout en étant un partenaire stratégique pour les managers, favorisant ainsi la croissance et la structuration des entreprises.
Myriam, DRH à temps partagé
De trop nombreux-ses chefs entreprises pensent à tort qu'ils/elles peuvent se passer d’une fonction RH tant que l’entreprise n'a pas atteint la cinquantaine de salariés. Au moment où ils devraient accélérer leur développement, ils/elles se retrouvent à piloter une mise en conformité RH tardive impliquant des risques légaux, financiers… et de la casse dans les équipes en l’absence d’un cap RH clair. Penser sa politique RH tôt, c'est contribuer à créer un cadre propice à la croissance de son entreprise.
Avec plus de 15 ans d'expérience en Ressources Humaines, Myriam a travaillé comme RH Manager dans des startups et des grandes marques internationales du secteur Tech. En véritable business partenaire des dirigeants, elle se consacre à accompagner et soutenir les managers dans leurs défis RH quotidiens. Convaincue que la gestion des talents est un élément clé de la réussite des entreprises, elle s'engage à élaborer des politiques RH qui reflètent la culture et les valeurs de l'entreprise, tout en soutenant ses ambitions de croissance et de succès.
Camille, Consultante People Ops
En capitalisant sur les Ressources Humaines, les entreprises cultivent un environnement structuré et stimulant, indispensable à leur croissance et à celle de leurs talents.
Camille, consultante junior chez HR4TEAM, a occupé un poste de RH généraliste dans une start-up de la tech pendant plus de trois ans, qu’elle a accompagnée dans son développement.
Anne-Laure, DRH à Temps Partagé
Véritables business partners, les ressources humaines accompagnent les dirigeants dans leurs décisions stratégiques. Pour soutenir durablement la croissance et la pérennité, la politique RH doit s’aligner sur les enjeux business et humains. Atteindre cet objectif de performance implique qu’elle agisse impérativement comme un relais de confiance entre les salariés et la direction.
Anne-Laure, consultante senior chez HR4TEAM, a commencé sa carrière au sein d’un groupe dans la restauration rapide, où elle accompagne activement une phase d'hyper-croissance. Cette expérience fondatrice lui permet de maîtriser l'ensemble du spectre RH, de la gestion du personnel et de la paie au développement des compétences, en passant par le conseil RH aux franchisés. En évoluant ensuite dans les secteurs dynamiques de la technologie puis de la joaillerie, Anne-Laure a développé une vision 360° et une forte adaptabilité. Aujourd'hui, cette richesse de parcours lui permet de comprendre rapidement les enjeux spécifiques de chaque entreprise et de piloter leur développement RH avec agilité et pertinence.
HR4Team est certifiée B Corp !
Depuis avril 2025, HR4Team fait partie des entreprises certifiées B Corp, aux côtés des autres entités de 2CGroup dont nous faisons partie. Ce label international indépendant évalue les entreprises sur leur impact en matière de gouvernance, de collaborateurs, de communautés, d’environnement et de relation client. Il reflète notre engagement concret pour une gestion des talents plus durable, inclusive et humaine, en cohérence avec notre mission et nos pratiques quotidiennes.
